QUIZ - 9 SAP HR
SOAL :
1) Proses personal cost planning !
- planning preparation
- data collection
- cost planning run
- detail planning
- consistency check and release
2) Proses dari kompensasi !
job pricing - budgeting - compensation administration - long term incentives
3) Proses dari learning !
- Business event preparation
- Business event catalog
- Day to day activity
- Recurring activity
4) Proses dari personal development !
person - position administration - profile matchup - knowledge of
business a leadership - confirmation of participation in business
leadership
5) Proses dari rekrutmen !
vacancy - advertisement - apllicant - profile matchup - hired an employee
6) Proses dalam payroll !
calculation of wage elements - statutory and voluntary deducations - transfer
7). Sebutkan 3 aktifitas utama dalam time manajemen
- Recording : time sheet, time management
- Evaluation : management time account, determine incentive
- Using working time : schedule capacity, manage business event
8) Sebutkan 3 aktifitas utama dalam personal administration
- Single screen : 1 infotype untuk personal number
- Fast entry : 1 infotype untuk beberapa orang
- Personal actions : 1 orang untuk beberapa infotype
9) Jelaskan 3 struktur dalam SAP HR
- Enterprise structure : client, company code, personnel area, personnel sub area
- Personnel structure : eksternal, active, pensioner
- Organizational structure : job, position, person, cost centre
Kamis, 20 Desember 2012
QUIZ - 8 SAP HR
SOAL :
1) Proses dari learning !
- Business event preparation
- Business event catalog
- Day to day activity
- Recurring activity
2) Proses dari personal development !
person - position administration - profile matchup - knowledge of business a leadership - confirmation of participation in business leadership
3) Proses dari rekrutmen !
vacancy - advertisement - apllicant - profile matchup - hired an employee
SOAL :
1) Proses dari learning !
- Business event preparation
- Business event catalog
- Day to day activity
- Recurring activity
2) Proses dari personal development !
person - position administration - profile matchup - knowledge of business a leadership - confirmation of participation in business leadership
3) Proses dari rekrutmen !
vacancy - advertisement - apllicant - profile matchup - hired an employee
QUIZ - 7 SAP HR
SOAL :
1. Proses dari payroll !
2. Xo dan X1 dalam payroll !
3. Sebutkan 3 aktifitas utama dalam time manajemen
4. Bedakan time management positif dan negatif !
5. Sebutkan 3 aktifitas utama dalam personal administration
6. Jelaskan 3 struktur dalam SAP HR
JAWABAN :
1) calculation of wage elements - statutory and voluntary deducations - transfer
2) Xo = pemberian gaji per tanggal 28
X1 = pemberian gaji diawal bulan
3) - Recording : time sheet, time management
- Evaluation : management time account, determine incentive
- Using working time : schedule capacity, manage business event
4) Time management positif : mencatat seluruh kegiatan
Time management negatif : mencatat hanya melihat yang ada di kantor
5) - Single screen : 1 infotype untuk personal number
- Fast entry : 1 infotype untuk beberapa orang
- Personal actions : 1 orang untuk beberapa infotype
6) - Enterprise structure : client, company code, personnel area, personnel sub area
- Personnel structure : eksternal, active, pensioner
- Organizational structure : job, position, person, cost centre
SOAL :
1. Proses dari payroll !
2. Xo dan X1 dalam payroll !
3. Sebutkan 3 aktifitas utama dalam time manajemen
4. Bedakan time management positif dan negatif !
5. Sebutkan 3 aktifitas utama dalam personal administration
6. Jelaskan 3 struktur dalam SAP HR
JAWABAN :
1) calculation of wage elements - statutory and voluntary deducations - transfer
2) Xo = pemberian gaji per tanggal 28
X1 = pemberian gaji diawal bulan
3) - Recording : time sheet, time management
- Evaluation : management time account, determine incentive
- Using working time : schedule capacity, manage business event
4) Time management positif : mencatat seluruh kegiatan
Time management negatif : mencatat hanya melihat yang ada di kantor
5) - Single screen : 1 infotype untuk personal number
- Fast entry : 1 infotype untuk beberapa orang
- Personal actions : 1 orang untuk beberapa infotype
6) - Enterprise structure : client, company code, personnel area, personnel sub area
- Personnel structure : eksternal, active, pensioner
- Organizational structure : job, position, person, cost centre
QUIZ - 6 SAP HR
SOAL :
1. Proses dalam payroll !
2. Sebutkan 3 aktifitas utama dalam time manajemen
3. Sebutkan 3 aktifitas utama dalam personal administration
4. Jelaskan 3 struktur dalam SAP HR
5. Hubungan Time Management & Payroll !
JAWABAN :
1) calculation of wage elements - statutory and voluntary deducations - transfer
2) - Recording : time sheet, time management
- Evaluation : management time account, determine incentive
- Using working time : schedule capacity, manage business event
3) - Single screen : 1 infotype untuk personal number
- Fast entry : 1 infotype untuk beberapa orang
- Personal actions : 1 orang untuk beberapa infotype
4) - Enterprise structure : client, company code, personnel area, personnel sub area
- Personnel structure : eksternal, active, pensioner
- Organizational structure : job, position, person, cost centr
5) master data -> payroll -> remuneration statement
^
transfer to accounting payment to various recieplents
SOAL :
1. Proses dalam payroll !
2. Sebutkan 3 aktifitas utama dalam time manajemen
3. Sebutkan 3 aktifitas utama dalam personal administration
4. Jelaskan 3 struktur dalam SAP HR
5. Hubungan Time Management & Payroll !
JAWABAN :
1) calculation of wage elements - statutory and voluntary deducations - transfer
2) - Recording : time sheet, time management
- Evaluation : management time account, determine incentive
- Using working time : schedule capacity, manage business event
3) - Single screen : 1 infotype untuk personal number
- Fast entry : 1 infotype untuk beberapa orang
- Personal actions : 1 orang untuk beberapa infotype
4) - Enterprise structure : client, company code, personnel area, personnel sub area
- Personnel structure : eksternal, active, pensioner
- Organizational structure : job, position, person, cost centr
5) master data -> payroll -> remuneration statement
^
transfer to accounting payment to various recieplents
REKRUTMEN (5W1H)
- WHAT : Apa yang harus dilakukan perusahaan dalam melakukan recruitment?
Yang dilakukan
perusahaan yaitu bagian SDM harus melakukan seleksi karyawan terlebih
dahulu untuk mendapatkan karyawan yang tepat dalam masing-masing bidang
dan keahliannya untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan oleh
perusahaan, dan yang tepat nantinya akan masuk ke tahap seleksi
selanjutnya.
- WHEN : Kapan recruitment dilaksanakan?
Recruitment
dilaksanakan jika perusahaan membutuhkan karyawan baru kemampuan baru
untuk melaksanakan tugas perusahaan dalam mencapai tujuan, dan untuk
menduduki jabatan jika ada yang kosong.
- WHERE: Dimana recruitment dilaksanakan?
Biasanya
perusahaan melasanakan recruitment lewat media online, disitu banyak
ketentuan-ketentuan yang telah ditetapkan oleh perusahaan untuk mencari
calon karyawan yang tepat. juga bisa lewat brosur cara mencari calon
karyawan yang tepat.
- WHY: Kenapa recruitment harus dilaksanakan?
Recruitment
dilaksanakan agar calon-calon karyawan diluar yang ingin mendapatkan
pekerjaan bisa mempunyai kesempatan menduduki jabatan sesuai dengan
bidang keahlian yang dimiliki masing-masing calon karyawan tersebut, dan
juga bisa membantu perekonomian dalam jenjang waktu yang panjang dari
hasil kerja setiap calon karyawan.
- WHO: Siapa yang tepat dalam mengikuti recruitment?
Yang tepat dalam
mengikuti recruitment yaitu ketentuan yang berdasarkan kriteria dari
masing-masing perusahaan, atau biasanya untuk menduduki perusahaan besar
minimal calon karyawan mempunyai gelar sarjana, nantinya bisa
ditentukan oleh SDM dalam proses seleksi calon karyawan.
- HOW: Bagaimana untuk mengikuti proses recruitment?
Biasanya proses
recruitment dilaksanakan pada calon karyawan yang sudah memenuhi
persyaratan dari perusahaan, selanjutnya akan mengikuti proses seleksi
jika terbukti tepat nantinya akan terus masuk ke tahap selanjutnya, akan
mengikuti pelatihan-pelatihan yang diberikan perusahaan, jika diterima
sampai tahap seleksi akhir calon karyawan tersebut pasti bisa untuk
memenuhi tugas dan jabatan yang sedang dijalaninya dalam suatu
perusahaan.
Quiz - 5 ( SAP - HR )
1) Sebutkan 3 aktifitas utama dalam time manajemen
2) Sebutkan 3 aktifitas utama dalam personal administration
3) Jelaskan 3 struktur dalam SAP HR
JAWABAN :
1) - Recording : time sheet, time management
- Evaluation : management time account, determine incentive
- Using working time : schedule capacity, manage business event
2) - Single screen : 1 infotype untuk personal number
- Fast entry : 1 infotype untuk beberapa orang
- Personal actions : 1 orang untuk beberapa infotype
3) - Enterprise structure : client, company code, personnel area, personnel sub area
- Personnel structure : eksternal, active, pensioner
- Organizational structure : job, position, person, cost centre
Kamis, 04 Oktober 2012
UNIT 5 'PAYROLL"
1. payroll accounting
Perhitungan pembayaran untuk pekerjaan yang dilakukan oleh setiap karyawan.
2. payroll procedure
Pembayaran individu dan pengurangan yang dihitung untuk karyawan selama periode penggajian
3. calculation of remuneration elements
The remuneration elements for an employee are performed from individual wage and salary types that are used during a payroll period.
4. statutory and voluntary deductions
Such as tax and social security contributions, are taken from the gross calculation of determine the payment amount.
5. jelaskan payroll areas XX dan YY
- Payroll area XX: Monthly payroll processing, on the 28th for the current month.
- Payroll area YY: Weekly payroll processing, each Thrusday of the current week.
6. overview of payroll process
The payroll program reads the master data and time data infotypes, which means that changes affected during the payroll run could jeopardize the accurancy of the payroll result.
7. Correcting Incorrect Personnel Numbers
This could mean that data is missing or incorrect. Payroll can be run successfully for error-free personel number. A correct indicator is assigned in the payroll status infotype to personnel number with errors.
8. Remuneration Statement
The remuneration statment cleary list all payment and deducations used in the payroll run for an employee. The remuneration statement is usually created after a payroll run and before the wage or salary is transferred to the bank.
9. Subsquent Activities in Payroll Accounting
Depending on the country requirements, these are divided into the following areas:
- Per payroll period, such as cost accounting, F1 and tax information.- Annual, such as tax reporting.
- Other periods, such as quartely reports.
- Period independent, such as management requested statistic
Senin, 01 Oktober 2012
QUIZ 4 - SAP HR
1. Sebutkan 3 cara maintenance data karyawan !
- Single Screen (1 infotype untuk personal number)
- Fast Entry (1 infotype untuk beberapa orang)
- Personal Actions (1 orang untuk beberapa infotype)
2. Sebutkan 3 struktur dalam SAP HR & bagian"nya !
* Enterprise Structure :
- client
- company code
- personal area
- personal sub area
* Personal Structure :
- divisi
- employee grup
- employee sub grup
* Organizational Structure :
- Organizational Unit
- job
- position
- person
- cost center
3. Singkatan SAP dan produknya !
SAP = System Apllication and Program in data Processing
Produk SAP : ~ SAP Business One
~ My SAP All in One
~ My SAP Business Suite
UNIT 4 : Time Management
1. Tiga aktivitas utama dalam time management:§ Recording§ Evaluating§ Using Working Time
2. Planned Working Time Infotype:Waktu kerja yang direncanakan didefinisikan dalam lingkungan bisnis sebagai periode diali bekerja dari strat untuk mengakhiri waktu, termasuk istirahat. Dengan mendefinisikan waktu kerja direncanakan untuk karyawan anda, anda menentukan berapa lama mereka harus bekerja di perusahaan anda setiap hari.
3. Recording Data in Time Management:Untuk merekam waktu karyawan di mySAP ERP HCM manajemen waktu, seperti jam kerja, perjalanan bisnis, meninggalkan, atau substitusi, anda dapat menggunakan berbagai sistem dan metode.
4. Work Schedules --- working time
5. Work Schedules
6. Public holiday calendar
7. Daily work schedule
8. Recording Time Data --- negative time management and positive time management
Positive : merekam semua kejadian waktu
9. Required Infotypes for Negative Time Management
10. Types of Time Data:Penilaian dan imbalan waktu kerja karyawan didasarkan pada rekaman data waktu . Alternatif anda dapat merekam penyimpangan dari atau pengecualian untuk jadwal kerja karyawan di tempat kerja(TMW). Informasi ini kemudian disimpan dalam infotypes yang sesuai.
11. Attendances and Absences
12. Additional Information for Time Data
13. Time Manager’s Workplace:Tempat kerja manajer waktu itu adalah antarmuka berorientasi tugas untuk menjaga data waktu dan pengolahan pesan evaluasi.
14. Recording Time Data:Layar dan fungsi ini dimainkan di tempat kerja manajer waktu dapat disesuaikan untuk administrator waktu anda dengan menggunakan profil untuk memenuhi tugas mereka - kebutuhan spesifik.
15. Time Evaluation
16. Using Time Recording Systems
17. Time Evaluation Driver
18. Principle of Time Evaluation
19. Using the Data Determined
Kerja lembur ditentukan oleh evaluasi waktu harus diproses sesuai dalam sistem. Sistem yang pertama harus memutuskan apakah lembur disetujui. Dalam contoh ini dimainkan di atas ada kehadiran dari kuota yang dapat dikurangkan.
20. What is CATS
21. Prerequisites for Using CATS:§ Data entry profile: HR kehadiran masuk dan absen § CATS HR mini-master: ditambah waktu lembar devaults infotype, jika diperlukan§ Authorizations: yang membuat atau menyetujui data menggunakan CATS
UNIT 3 : PERSONAL ADMINISTRATION
1. Jelaskan personnel administrator:
2. Jelaskan 3 cara maintaining personnel administrator:
3. Jelaskan Management of Global Employment Model:
Model kerja bersamaan di mySAP ERP HCM menggambarkan hubungan antara karyawan dan atasan.
4. Jelaskan Initial Entry Screen for Infotype Maintenance:
Dalam sistem SAP, infotypes yang paling sering digunakan dikelompokkan bersama oleh master subjek dan ditugaskan untuk menu statistik. Satu infotypes dapat dimasukkan dalam lebih dari satu menu.
5. Jelaskan search help:
Bantuan pencarian fungsi di daerah karya memungkinkan kita untuk memilih nomor personil sesuai dengan kriteria tertentu seperti nama belakang, nama tanggal kelahiran pertama, tugas organisasi, dan sebagainya.
6. JelaskAn Infotypes:
Pengelompokan logis dari bidang data. Informasi individual, seperti nama belakang, nama depan, dan tanggal lahir, didefinisikan dalam field data.
7. Jelaskan sub infotypes:
Khusus sub varian dari infotypes.
8. Selection Using Infotype Number:
Infotype masing-masing memiliki kunci numerik selain ke tombol nama.9. Initial Entry Screen for Infotypes Maintenance
Merekam data selalu disimpan dalam sistem dengan tanggal awal dan tanggal akhir. ini memungkinkan kita untuk menyimpan data untuk jangka waktu yang tepat. Bila kita memilih infotypes, kita dapat menentukan masa pilihan di area layar yang ditampilkan.10. Jelaskan Time Constraint in HR:
Kendala waktu merupakan karakteristik dari infotypes dan subtipe. Dalam master data, kita membedakan antara tiga kendala waktu yang berbeda.11. Jelaskan Maintaining Infotypes:
Infotypes perawatan berarti mengolah data sudah dalam sistem, dan memasukkan dan menyimpan data baru. Kita dapat mengubah yang sudah ada dan menambahkan catatan baru untuk karyawan.12. Jelaskan Generating Histories:
Jika kita membuat rekor baru ketika sebelumnya sudah ada, sistem bereaksi salah satu cara berikut: Tanda yang membatasi itu, memperpanjang, membagi, atau menghapus catatan13. Jelaskan fast entry:
Entri cepat memungkinkan kita untuk mempertahankan infotype selama lebih dari satu nomor personil pada satu layar. Ini membuat pengolahan data lebih cepat dan lebih efisien.14. Berikan dua contoh kasus fast entry
§ Individu karyawan menerima bonus dari jumlah yang berbeda pada waktu yang berbeda.
Urutan infotypes untuk memetakan proses personel.16. Jelaskan hiring action:
Kita harus memasukkan berbagai karyawan untuk diperkerjakan sebagai seorang karyawan. Data anda dimasukkan ke dalam sistem ketika kita mempekerjakan seorang karyawan. Kita melakukan kegiatan ini personil menggunakan Hairing personnel.17. Entry Screens for Hiring:
Data umumnya dicatat untuk yang disebutkan di atas infotypes selama aksi perekrutan. Ini infotypes, serta urutan di mana mereka muncul, dapat disesuaikan dengan kebutuhan perusahaan kita.18. Initial Screen:
Merekrut seorang karyawan, pilih layar entri untuk tindakan personel. Memasukkan tanggal karyawan masuk. Dengan tugas nomor internal kita memasukkan nomor personil yang belum digunakan.19. Actions:
Infotype yang menyimpan data pribadi rincian pribadi karyawan. Ini termasuk nama karyawan, kebangsaan, tanggal lahir, dan status materi.21. Dynamic Actions:
Tindakan dinamis dilakukan secara otomatis oleh sistem, tergantung pada kondisi tertentu. Mempertahankan satu infotype memiliki efek pada infotype lain, sistem akan secara otomatis menampilkan infotype kedua untuk diproses.22. Organizational assignment:
Setelah kita menyimpan infotype data pribadi, sistem akan secara otomatis menampilkan infotype tugas organisasi.23. Addresses:
Kita dapat menyimpan alamat infotype karyawan. Alamat karyawan sering digunakan bersama-sama dengan nama karyawan dari data pribadi dalam daftar karyawan berbagai bentuk, atau label alamat.24. Planned Working Time:
Dalam infotype waktu kerja yang direncanakan, tentukan aturan jadwal kerja karyawan. ini mendefinisikan sehari-hari karyawan, mingguan, bulanan, kali kerja tahunan.
25. Basic Pay:
Kita menyimpan gaji dasar karyawan infotype. Ini adalah di mana kita merekam penyesuaian gaji karyawan.26. Bank Details:
Dalam infotype rincian bank, kita dapat memasukkan kunci bank karyawan dan nomor rekening. Sistem menyarankan karyawan sebagai nilai default untuk penerima pembayaran.27. Absence Quotas:
Kita menyimpan hak cuti dalam infotype kuota adanya. Kita juga menyimpan bentuk pemotongan dan pengurangan sampai saat ini di sini. Kita dapat menggunakan default tanggal disarankan oleh sistem.28. Restrarting a Personnel Action:
Kita dapat me-restart suatu tindakan personel dieksekusi setiap saat. Pilih tindakan personil yang ingin kita me-restart di layar tindakan personil.29. Utillities in Master Data Maintenance:
§ Delete personnel number
Jika kita perlu untuk menjalankan lebih dari satu tindakan personel pada hari yang sama, kita dapat menggunakan infotype tindakan tambahan. Memungkinkan kita untuk log semua tindakan personil yang kita lakukan untuk satu karyawan pada hari yang sama.31. Global employment and concurrent employment:
Karyawan global yang dapat menyimpan lebih dari satu tugas luar atau dalam negara asalnya untuk perusahaan global. Tugas dapat dibayar oleh negara-negara deffirent dari perusahaan global pada saat yang sama atau berurutan.32. Management of global employment:
Pengelolaan solusi karyawan global dapat digambarkan melalui lima tahap utama. Infotypes baru dan alat membantu dalam administrasi dan pelacakan karyawan pikir dari fase.
33. Infotype yang diperlukan dalam management of global employment:
§ Planning of a Global Assignment
§ Preparation for Relocation
§ Transfer
§ During the Assignment
§ Repatriation
Rabu, 26 September 2012
21. Organization
and Staffing: Navigation:
Di sisi kiri layar adalah manajer objek, yang dibagi
ke daerah pencarian di atas dan area pilihan di bawah. Sisi kanan layar, atau
kerangka hirarki, dibagi menjadi daerah gambaran dan area detail.
22. Organization
and Staffing:
Fungsi dalam organisasi dan staf memungkinkan kita
membuat unit organisasi, posisi, pekerjaan dan dengan cepat dan mudah. Kita
hanya menentukan rincian yang paling penting untuk objek-objek. organisasi dan
staf menciptakan hubungan otomatis.
23. Building
organizational plan:
·
menciptakan unit root organisasi
·
menciptakan unit organisasi bawahan
·
menciptakan lapangan kerja
·
membuat posisi
·
menetapkan pusat biaya
·
menetapkan orang
·
mempertahankan atribut objek lain
24. Reporting:
Rencana organisasi dan struktur pelaporan hanya
mewakili fungsi dari fungsi pelaporan yang merupakan tersedia dalam manajemen
organisasi.
25. Integration
personal administration and planning:
Jika personil administrasi
dan manajemen organisasi yang terintegrasi, kita dapat memasukkan posisi di
infotype tindakan. Infotype ini harus dijaga terlebih dahulu. Kita tidak dapat
menimpa pekerjaan lapangan, unit organisasi, atau pusat biaya yang menentukan
hubungan dengan posisi.
TUGAS SAP HR UNIT 2
UNIT 2: Structures in Human Capital
Management
1.
Enterprise Structure:
Struktur dari suatu
perusahaan dibagi ke dalam struktur organisasi yang didasarkan pada rencana
organisasi, dan struktur administratif yang didasarkan pada perusahaan dan
struktur personel.
Organizational,
Enterprise and Personnel Structure:
2. Organizational:
rencana organisasi adalah dasar dari manajemen organisasi. rencana organisasi
menggunakan elemen yang disebut objek. benda yang paling penting adalah unit
organisasi, pekerjaan, dan posisi.
Enterprise and Personnel Structure: Perusahaan dan
organisasi personil membagi struktur dan karyawan sesuai dengan faktor-faktor
yang relevan dengan manajemen waktu dan penggajian. Struktur ini disimpan dalam
menyesuaikan.
3.
Isi dari
Enterprise Structure:
·
Client
·
Company Code
·
Personnel Area
·
Personnel Subarea
4.
Jelaskan client, company code, personal area, personal
sub area:
·
Client: Dapat berlaku untuk kode perusahaan pada
tingkat terkecil atau kelompok perusahaan secara keseluruhan.
·
Company code: Didefinisikan dalam akuntansi. Laporan
keuangan secara hukum diperlukan seperti neraca dan laporan laba rugi yang
dibuat pada tingkat kode perusahaan.
·
Personal area dan personal sub area: Digunakan secara
eksklusif di administrasi karyawan adalah unik dalam klien. Setiap area
personil harus ditetapkan ke kode perusahaan. Elemen terakhir dari struktur
kode perusahaan, juga unik untuk administrasi personel, adalah subarea
personil.
5.
Jelaskan personal structure:
Untuk tujuan administratif, karyawan di suatu
perusahaan dibagi menjadi dua tingkat. Tingkat tertinggi adalah kelompok
karyawan, kedua, dan subkelompok karyawan. Tingkat ini tunduk pada pemeriksaan
outhorization, untuk menentukan tingkat pemberian upah atau jadwal yang berbeda
bekerja.
6. Jelaskan employee
group:
Kelompok karyawan merupakan divisi umum karyawan.
Kelompok karyawan mendefinisikan hubungan antara karyawan kontribusi karyawan
membuat ke perusahaan dalam bentuk karya.
7. Jelaskan employee
subgroup:
Subkelompok karyawan adalah
sebuah divisi denda kelompok karyawan sesuai dengan posisi karyawan.
8. Payroll accounting
area:
Akuntansi penggajian yang umumnya dilakukan untuk
setiap bidang akuntansi penggajian. Bidang akuntansi penggajian menyediakan
driver dengan gaji untuk potongan informasi: jumlah karyawan untuk
dipertanggung jawabkan suatu tanggal periode penggajian.
9. Payroll accounting x0 dan x1
10. Jelaskan isi dari
organizational management
11. Organizational
plan:
Rencana organisasi adalah model yang komprehensif dan dinamis
dari envinronment struktur dan personil di perusahaan Anda, yang Anda dapat
mengevaluasi setiap saat.
12. Jelaskan lima
infotype dalam organizational plan
13. Jelaskan
organizational unit:
Unit Organisasi menggambarkan berbagai unit bisnis
dalam organisasi kita .Beberapa unit organisasi, bersama dengan hubungan mereka
membentuk struktur organisasi.
14. Jelaskan
organizational unit:
Pekerjaan adalah deskripsi umum atau template yang
berlaku untuk beberapa posisi dengan persyaratan yang sebanding, tugas, dan
karakteristik.
15. Jelaskan
position:
Posisi merupakan unit
organisasi terkecil dari struktur organisasi. Mereka mewakili distribusi tugas
antara individu karyawan dalam organisasi. Posisi ditempati olehorang. Sebuah
posisi mewarisi tugas dan persyaratan pekerjaan dari yang didefinisikan.
16. Jelaskan person:
Orang menempati posisi dalam struktur organisasi.
Mereka mewakili para karyawan dalam organisasi kita. Data karyawan itu sendiri
itu diselenggarakan dalam Manajemen Personalia. Dengan menetapkan penghuni
posisi, anda menentukan karyawan yang menempati posisi.
17. Jelaskan
cost center:
Pusat biaya ditugaskan dalam mengendalikan dan dapat
dihubungkan dengan baik unit organisasi atau posisi.
18. Methodology
–Object –Oriented Design:
Manajemen organisasi didasarkan pada konsep bahwa
setiap elemen organisasi merupakan objek yang unik dengan atribut individu.
19. Object
Characteristics: Infotypes:
Sekali Anda telah menciptakan struktur menggunakan
benda-benda dan hubungan, kita dapat menetapkan karakteristik tambahan untuk
objek.
20. Methodology:
Planning:
Manajemen organisasi menyediakan kita dengan pandangan
yang komprehensif perusahaan kita di masa lalu, sekarang dan masa depan.
Informasi ini memberikan dasar yang kuat di mana untuk merencanakan dan bereaksi
terhadap perubahan personil masa depan dan persyaratan.
10. Role based user menu:
Kegiatan
yang digunakan dalam skenario bisnis dan pengguna dapat mengakses transaksi,
laporan, atau aplikasi berbasis web melalui peran bisnis menu mereka.
11. Sebutkan tiga isi dari menu Favorites:
·
Web
·
File
·
Transaksi
12. Isi dari status bar:
Ujung
kanan status bar berisi tiga bidang: satu dengan server: satu dengan informasi
server, dan dua dengan informasi status. Di paling kiri, status bar:
mengidentifikasi pesan dan pesan indentifies sistem lainnya.
13. Status fild:
·
System
·
Client
·
User
·
Program
·
Transaction
·
Response time
Navigation Lesson: Using Help
1. Berikan gambaran bentuk Help dalam
SAP System:
Gambaran
bentuk help dalam system SAP adalah F1 membantu mencari definisi, F4 membantu
mencari alternatif jawaban.
2. Sebutkan cara melakukan help:
Pilih
opsi menu dan pilihkan Help.
3. Sebutkan 3 online help:
Application
help , SAP library, glossary, release notes, SAPnet, feedback, settings, F1,
F4.
4. Application Help, SAP Library,
Glossary, Release Notes, SAPnet, Feedback, Setting:
Application help: Bantuan aplikasi menampilkan bantuan
yang komprehensif untuk aplikasi saat ini. Memilih opsi menu dalam bantuan
tampilan layar awal pada mendapatkan startd dengan SAP.
SAP library: Memilih opsi menu dalam bantuan tampilan
layar awal pada mendapatkan startd dengan SAP.
Glossary: Semua dokumentasi online dapat ditemukan di
sini.
Release notes: Dapat mencari definisi dari istilah
dalam daftar istilah.
SAPnet: Memungkinkan kita untuk log on ke SAPnet.
Feedback:
Umpan balik memungkinkan anda untuk mengirim pesan ke ujung depan SAPNet,
layanan SAP.
Setting: Pengaturan memungkinkan anda untuk memilih
setting untuk bantuan.
5. Penjelasan F1
dan F4:
·
F1: Mencari definisi
·
F4: Mencari alternative jawaban
11. Industri yang dilayani oleh SAP:
Otomotif,
perbankan, bahan kimia, kesehatan, Logistik Service Provider, pertambangan,
minyak dan gas, Sektor publik, eceran.
12. Jelaskan SAP xApps:
Xapps SAP
generasi baru aplikasi yang memungkinkan anda untuk mendorong perbaikan dan
inovasi dalam perusahaan anda lebih mudah dengan kemampuan mereka untuk
menggabungkan yang ada, sistem heterogen untuk membentuk lintas fungsi proses,
xapps SAP membawa orang-orang, informasi dan proses bisnis bersama-sama untuk
membuat perusahaananda lebih dinamis dan kompetitif.
13. Karakteristik dari SAP xApps:
·
Cross-functional
·
Composite
·
Cross-system
·
Information-driven
14. Contoh SAP xApps:
·
SAP xApp
Cost and Qutation Management (SAP xCOM)
·
SAP xApp
resorce and Portofolio Management (SAP xRPM)
·
SAP xAPP
Product Definition. (SAP Xpd)
·
SAP xApp
Emissions Management (SAP Xem)
15. Jelaskan mySAP all in one dan keuntungannya:
mySAP all in
one menawarkan solusi out-of-the-box fleksibilitas dikombinasikan dengan
kekuatan kelas dunia SAP solusi bisnis.
16. Jelaskan mySAP business one dan keuntungannya:
Dapat
diimplementasikan dalan beberapa hari.
17. SAP is a solution company:
18. mySAP solution platforms are open and flexible
(true/false):
True.
19. all of the mySAP solution are role based:
False.
Navigation Lesson: Navigating in the SAP system
1. Gambarkan layout SAP Easy Access
screen:
Layar
SAP mudah adalah default layar awal di Sistem SAP. Sisi kiri layar berisi
hirarki pohon menu yang tersedia untuk anda dalam SAP.
2. Tiga cara navigasi untuk memulai
transaksi:
·
Transaction code
·
Client
·
User
3. Beda antara SAP standard menu
dengan role based user menu:
SAP
standard: Daftar lengkap dari semua transaksi mungkin dan laporan yang
ditawarkan oleh sistem.
Role
based user menu: Kumpulan kegiatan yang digunakan dalam skenario bisnis.
4. Sebutkan menu standar dalam screen
SAP:
·
Menu
·
Edit
·
Favorite
·
Extras
·
System
·
Help
5. Bagian dari Screen SAP yang
menunjukkan informasi umum dalam sistem SAP dan transaksi atau task yang sedang
dikerjakan:
Status
Bar.
6. Sebutkan cara untuk mengakhiri
atau menutup SAP dengan menuliskan pada common field:
/nex
7. Jelaskan bagian-bagian : menu bar,
standard tool bar, title bar, apllication tool bar, comman field, status bar,
input field, check boxes, radio buttons, tab, transaction code, menus, favorite
or user menu:
Menu
bar:
·
Feature
·
Edit
·
Go to
·
Utilities
·
Preview
·
System
·
Help
Standard tool bar:
·
Enter
·
Command field
·
Save
·
Back
·
Exit
·
Cancel
·
Print
·
Find
·
Find Next
·
First page
·
Previous page
·
Next Page
·
Last page
·
Customizing of Local layout
·
Create shortcut
·
Help
·
Create Session
Title bar: Judul bar
menamai fungsi yang sedang kita gunakan.
Application tool bar: aplikasi menunjukkan tombol yang
tersedia dalam aplikasi yang sedang kita gunakan.
Comman file: Kita dapat memulai aplikasi langsung
dengan memasukkan kode transaksi mereka di bidang perintah.
Status bar: Bagian dari Screen SAP yang menunjukkan
informasi umum dalam sistem SAP dan transaksi atau task yang sedang dikerjakan.
Check boxes: Memungkinkan kita untuk memilih beberapa
pilihan dari sekelompok bidang.
Radio buttons: Dengan tombol radio kita hanya dapat
memilih pada pilihan.
Tab: Memungkinkan kita untuk mengatur area layar,
beberapa untuk meningkatkan kejelasan dan organisasi data.
Transaction code: Setiap transaksi atau fungsi dalam
sistem memiliki kode transaksi. Kita dapat memasukkan kode transaksi di bidang
perintah untuk memulai transaksi. Iini adalah salah satu cara yang paling
langsung untuk memulai transaksi.
Menus: Menu memungkinkan kita untuk menemukan
transaksi tertentu ketika kita tidak tahu kode transaksi. Menu disusun sesuai
dengan tugas kita saat melakukan.
Favorite:
·
Web
·
File
·
Transaksi
8. Cara mengetahui transaction code:
9. T Code:
·
/n, /nxxxx/, /o, /oxxxx, /nend, /nex, /i, su3, sm04,
/nsm04:
·
/n: Kembali ke menu awal
·
/nxxxx: Memulai transaksi tertentu langsung dari
transaksi lain
·
/o: Menampilkan gambaran sesi
·
/oxxxx: Memulai transaksi tertentu dalam sesi baru
·
/nend: Mengakhiri sesi logon
·
/nex: Mengakhiri sesi logon tanpa konfirmasi
·
/i: Menghapus sesi saat ini
·
Su3: Menjaga pengguna data sendiri
·
Sm04: Daftar pengguna
Langganan:
Postingan (Atom)